Элементы корпоративной культуры
Нет плохой или хорошей корпоративной культуры. В каждой организации она своя, и везде помогает достигать поставленных целей.
Для наглядности давайте смоделируем ситуацию. Всю ночь вы не спали из-за того, что не спал ребенок. Вы проспали, опоздали на работу.
Сценарий первый. На работе вас встретили с улыбкой, коллеги поздоровались. Вы сварили себе кофе, настроились на день, перешли к рабочим делам. Когда совершили ошибку в отчете, руководитель лично в чате написал, как ее исправить. Еще и подбодрил за успешный звонок клиенту.
Сценарий второй. Вы приходите на работу, где опоздание на 5 минут оценили в минус 500 рублей к зарплате. Руководитель на общей планерке сказал, что вы провалили предыдущую неделю, и можно задуматься о замене вас на другого сотрудника (они «за забором в очередь выстроились»). В середине дня коллега рассказал вам, что будет корпоратив, и с вас 3700 рублей. Отказываться «как-то не очень», ибо директор хочет видеть всех.
Не знаю, как вы, а я лично знаю компании с такой корпоративной культурой. 😕 Но если для меня это неприемлемо, то другой человек отработает в подобной организации 10 лет. Возможно, даже достигнет успеха.
Компании с развитой корпоративной культурой привлекают грамотных сотрудников, которые готовы развиваться и вкладывать себя в работу. Такой сотрудник становится «амбассадором» бренда. Он смело говорит о том, где он работает. Ему не стыдно выложить в соцсети фотографию с подписью «любимая работа». Именно такие сотрудники формируют позитивное мнение о компании. 🔥
А сколько у вас сотрудников, которые готовы с гордостью заявить, что трудятся на прекрасной работе и здесь их всё устраивает?
Какие элементы можно выделить в корпоративной культуре? Читайте в карусели. ⬆️
@fitauto https://t.me/+THGTf1EPEUY0kkKh Василина Чиркина @vasilinachirkina, специалист по кросс-маркетингу FIT SERVICE