Кандидаты без опыта. Брать нельзя отказать – где поставим запятую?
И снова про кадровый голод в отрасли.
Мы провели опрос-голосование в чате, и вот что выяснилось: почти половина опрошенных (48%) считают «узким горлышком» бизнеса именно нехватку кадров.
Для сравнения следующие по популярности факторы: «нехватка системности и автоматизации в управлении» (11%) и «нехватка клиентов» (8%).
Очевидно, сотрудников в отрасли не хватает. Но где же их взять? 🤔
Сегодня поговорим о недооцененном ресурсе – кандидатах без опыта и с малым опытом, а это студенты, выпускники профильных учебных заведений и соискатели из другой сферы.
К сожалению, профессия автомеханика сейчас не воспринимается как престижная. По статистике, только 5% автослесарей после выпуска идут работать по специальности. Есть и такие, кто работать механиком хочет, но не имеет соответствующего опыта и образования.
Таких кандидатов берут неохотно. Всем подавай готового специалиста, 4-го минимум разряда. 💪
Действительно, в профильных учреждениях сейчас практическая подготовка не на высоте, и выпускник чаще всего не готов к самостоятельной работе. Что уж говорить о тех, кто даже не учился, а просто хочет стать автомехаником...
@fitauto https://t.me/+THGTf1EPEUY0kkKh Ирина Горлова @iragorlowa, руководитель отдела корпоративной культуры FIT SERVICE
.webp){kind=link}